在创业公司的优劣势分析,如何选择好的创业公司

来源:郑州网站建设七彩科技    点击:    发布时间 2019-09-11

最近几天,有篇叫做《没事别想不开去创业公司》的文章在朋友圈刷屏了,随后大波的反击文来袭,打得火热。公说公有理,婆说婆有理。但在笔者看来,是否要选择创业公司,无非就是以下几步。

去年的资本寒冬,不可避免的影响了互联网行业的生存状况,特别是一大波创业公司,死在黎明前。在选择职业时,大家的考虑方面会更多。七彩小编经历过2家创业公司,最近也和一些曾经or正在大公司(BAT)的朋友前辈们进行了交流,加上自己的个人感受,分享在创业公司工作的一些看法。不管是新创立的公司,还是已经打拼很多年的公司,在激烈的市场竞争中都需要知道自己的优势和劣势。那么如何分析公司的优劣势呢?请参考下面的分享,希望对您有所帮助。

职业生涯规划这种事,每个人情况不一样,谁也没办法指导谁。本文观点纯粹仅作参考:

 

在创业公司的优劣势分析,如何选择好的创业公司


第一步:了解到创业公司的利弊

说得简单一点就是,到创业公司能否帮助你成长?

先来说说好的一方面:

1、能学到更多的东西。堂姐记得有个在创业公司的朋友曾说过,刚转到创业公司的时候,连续高强度的加班,五六天没回家,直接睡宾馆,后来神情恍惚了。这种高强度的连续工作频率很高,但极大的锻炼了他写代码的能力,这在大公司估计是没这个机会的。

2、能体会到更强的影响力。公司一共就那几个人,每个人都有很多发言的机会,作出一些有影响力的决定。当然,这个是很多人都需要的,马斯洛的自我认同嘛!

第二步:自我判定是否适合创业公司

许多人都对创业公司有憧憬,想着随着公司的壮大自己会名利双收,甚至觉得若干年后自己会得到一个腾讯、Google那种大公司创始员工的身份也说不定。但梦想归梦想,现实归现实,当你在第一步决定放弃自己的一些东西时,以下五点是你去创业公司前要有所觉悟的:

1、在创业公司工作意味着你在工作上有较大的自主权而且是在做一些自己真正相信它会成功的事情,但这也意味着只要公司需要你就什么都得做。

2、谁都希望自己的公司最后会成为下一个Google、腾讯。但你要明白这其中的风险以及成功的创业公司是有多么的少。

3、虽然许多创业公司会公平对待每一个员工并提供好吃的点心和有趣的特权,但对薪水和福利别期望太高。

第三步:选择值得加入的创业公司

没有选对创业公司,你再有干劲都是白搭。下面就从四个方面说说如何选择优质靠谱的创业公司。

1、看整体。

如果自己判断不了的话,直接看融资阶段吧。。。一般完成B轮的,比A轮、天使轮要风险小10倍以上。

2、看 CEO。

①看CEO的“价值观”。CEO是什么样的人、有怎样的价值观,就会倾向于选择跟他同样或相似的人成为他的合伙人或他的管理团队成员;同样地,他的管理团队也会用相似的价值观选择自己的团队成员。所以,你的CEO是什么样的人,自然跟你息息相关。

②看CEO是否“聪明”。“聪明”指CEO要有很好的智力积累、知识体系和最好的学习能力,为团队面临的知识盲区快速的弥补,构建对新事物的理解和认知;要具备融资能力,CEO最大的职责之一,是为创业公司的发展而持续融资,较好的把握对融资的时机和节奏;强大的心智,创业有太多的磨难和挫败,往往九死一生,没有一颗大心脏,走不远。

③看CEO是否“勤奋”。先不说现在的创业团队要跟巨头公司争分夺秒、一较高下,单是要和拥有最聪明大脑的创业公司们血拼,都不是一件容易的事情。要想在创业大军中杀出一条血路,除了比别人更拼命、投入更多时间,想不出其他出路。

3、看团队。

对核心团队而言,相处时间越长,可能磨合得越好,比如同学一起创业超过3年以上了。另外再看团队氛围,一起吃个饭,或者参与其内部分享会,就能感受出来(是否适合)。

4、看产品。

产品的前景,在深入了解之前,一般是不容易看明白的。如果自己洞察力不够,还是跟融资阶段走吧,B轮比较风险小。值得注意的是,有的团队的第一个产品,可能本身的方向就不对,是谁都不可能做好的(包括大公司),但只要团队得到了锻炼、没散,下个产品方向的成功概率会大很多。

在创业公司的优势

管理扁平化、氛围简单

管理扁平化是指你到最大boss直接只隔了1-2层。如果你经常加班,通常都有很大机会和COO直接沟通,包括聊你们的产品、接下来的运营规划情况、甚至公司战略、行业情况等等。

氛围简单意味着你不用担心职场斗争,好好做事。同时可以多和各个不同领域的同事交流、沟通,不耻下问也不用担心被打脸。

另外,有个好处是想到好的方案不需要经过层层上级通报、批准,在评估过成本和产出比之后,可以立即着手去做。此外,船小好调头,在发现方向错误时,不用担心存量的问题,马上更换赛道。

职场想象空间大

创业公司的晋升没有定律。不会像在大公司有着严格的晋升机制。同时由于上面提及的管理扁平化的关系,你做出的成绩很容易被boss看到,如果在职位上表现优异,相比较大公司而言,更容易得到跳级式上升哦!

快速接触整个行业链条

在创业公司工作,如果你不满足于只是做个螺丝钉的话(当然,如果想做螺丝钉,其实没有必要来创业公司),可以接触到方方面面的知识。比如说做互联网金融的,可以接触到金融中的资产、风控、私人理财规划师等上下游资源,相比较在大公司做螺丝钉而言,你对业务可以接触的更加广泛,信息渠道也更加广泛。

一不小心可以发一笔财

“选择比勤奋更重要“,这话说的没错,因为选择本身就是更高阶的勤奋,考验你的眼光、远见和勇气。创业公司通常会给优秀员工发放期权,如果你能挑选到一家发展前景优秀的创业公司并有幸加入其中一起共事,公司上市时可以得到一笔不菲的回报。当然,回报的多少要看大环境的影响(比如去年2级市场的股价断崖式下跌,自然会影响到1级市场的公司估值)、公司对待员工的政策、个人得到期权能力。

此条不具有参考意义,仅有非常小的一部分人可以得到,如果是freshman,请自动忽略。

在创业公司的劣势

唯一的不变就是变化

在创业公司工作需要你有一颗强大的心脏。业务方向调整、整个部门被砍掉、甚至公司死掉都是分分钟会发生的事情。

我亲历过一个项目功能需求已经策划出来、评审也已经通过,进入设计尾声阶段,前后历时差不多2个月,由于公司的战略调整,产品连面世的机会都没有,直接被砍了。这时候需要你做的是不能沉浸在昨日的情绪中,快速投入新的业务。同时学会站在决策层的角度去考虑为什么会这样,下次发生这种事情的时候是否可以减少你的被动?

部门砍掉、公司死掉在去年的资本寒冬中,真的是很正常的事,大家要懂得在变化中保持不变,也就是不断增强你个人的能力,你个人的成长速度要超越公司的成长速度。

资源有限

一家靠谱的创业公司一定是节约成本的公司,最重要的是活下来。这也意味着在做产品推广的时候你很难拥有大公司同等规模的资金投入和资源互换等方式去推广,所以在烧钱方面通常是需要你更谨慎地考虑。

另外,在与同行交流方面,没有BAT的光环做背书,更需要个人能力大于公司背书。

公司员工方面,在对应领域的专业人员资源自然是比不过老牌互联网公司的。

工资低、没福利

这个是创业公司的硬伤,没法避免的事情。不过,如果你不看重眼前的1-2年的公司,更多会长远去考虑你的付出收获比,比如说专业技能的提升、是否有机会做管理啦等等,通常你下次跳槽时,这1-2年工资上的损失是可以抵消回来的。

适合什么样的人

积极主动、悟性高、能快速学习

创业公司的工作节奏通常是比较快的,需要你有主动的心态去和你的同事、老大、boss沟通,长袖善舞真的是加分技能。

此外,善于观察,从身边的每件事中去学习。无论是沟通还是业务层面,由于工作密度大,只要你有悟性,会收获很多。

另外,创业公司做的工作范围会较之大公司广,你有很多机会可以接触到不同层面的知识,如果能够有效利用这些,快速学习,那么对于你和公司来说都是双赢的。

需要跳板

如果你之前是在传统行业,比如广告、营销啦等等,想要进入互联网行业,但是大公司对行业经验要求高,非校招非有行业背景通过社招进去通常难度比较高,这时可以学习一些互联网基础知识,拿下创业公司offer,先入行,再考虑下一步的职业发展。

不满足于阶梯式职业发展

前面提到过,在大公司的晋升通常有一套严格的考核体系。特别是从执行层跳到管理层,除了对你个人的能力、经验有要求之外,还要考虑有没有合适的晋升岗位给你。另外,大公司人才济济,竞争更加激烈也是不争的事实。

所以,当你能准确衡量自己目前的能力以及在整个互联网行业中的定位,同时对自己的职业生涯规划有了一定的看法,可以考虑逃脱大公司,用不走寻常路的方式继续你的职业生涯。

如何选择创业公司?

了解公司所在的行业估值

市场容量是公司的天花板,选择公司时,要学会用数据(如各大调研数据、财报等)去评估公司所处行业的前景。也就是俗称的蛋糕有多大。举个例子,一个万亿的市场和一个百亿的市场相比,前者假设你的公司只占据了20%的市场份额,而后者你的公司占据了90%的市场份额,横向对比,一个是2000亿的公司估值,一个是90亿的公司估值,差距非常大。

核心团队

核心团队对公司的战略定位、自身的资源背景、对员工的态度、价值观对你的影响都是致命的。除了学会用工具去了解核心团队背景之外(个人认为,你能搜索到的通常是公关稿),还要珍惜你面试时获得提问的机会,多问几个为什么。甚至最基础的方式,提高你的简历通过率,进入终面环节,多和几个boss聊天,你也能获得不一样的收获。

直属leader

这一点非常重要。不同的职业阶段需要选择不一样的leader。比如你是一个freshman,那么需要着重考虑leader是否有耐心有时间亲自带你,在入行初期,能获得leader事无巨细的指导,我认为价值甚至大于公司。此外,还要考虑沟通风格。你和leader的沟通风格是否能达成一致。

当然,人与人相处都有个磨合期。试用期多找机会和leader沟通你的工作目标和方法,千万不要埋头苦用功。经过3个月试用期,对你的leader还是心存疑虑,果断弃之。

每个人对工作的定位不一样,有的是拿来消遣打发时间,有的是用来实现人生价值的,有的人急切需要赚钱养家,有的人根本不靠工资生活。大家需要清楚自己的职业目标。

此外,还要多多倾听自己内心的声音,不要忽视自己的感受。当工作出现倦怠的时候,停下来思考,再继续往前走。多干活,多积累,发现自己的所长,再与风口所结合。

走完以上几步,答案自然就出来了。最后,郑州网站建设公司七彩科技小编希望每一位求职者都能找到心仪的大公司也好,创业公司也好,在职场路上好运连连。

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